quarta-feira, 1 de outubro de 2014
Troca de emprego
Troca de emprego - Veja sete perguntas para se fazer antes de trocar de emprego. Tão ou mais importante do que um salário melhor e mais benefícios, na hora de avaliar uma proposta de trabalho é importante ponderar como a decisão de aceitá-la ou não vai repercutir na sua carreira. Mesmo que o novo ambiente profissional pareça mais interessante e promissor, alguns pontos devem ser bem pensados para que não haja arrependimento. Para ajudar a refletir sobre a decisão, veja questões que consultores de carreira elaboraram para você se fazer. 1. Qual empresa me oferece maior chance de crescimento? É fundamental obter informações sobre a cultura e a política de planos de carreira de ambas as empresas: a atual e a pretendida. E se você estiver considerando o novo emprego como algo para longo prazo, também vale a pena checar todas as possibilidades de desenvolvimento profissional e pessoal. Exemplos: acesso a cursos, palestras, coaching, viagens etc. “Também é sempre bom saber se você poderá fazer uso dos seus talentos, afinal, esse é um dos fatores de maior motivação em qualquer área”, diz Madalena Feliciano, diretora do Instituto Profissional de Coaching e diretora geral da consultoria Outliers Careers, ambos de São Paulo (SP). 2. Será que o novo emprego está alinhado com os meus valores pessoais? Segundo Madalena Feliciano, um dos segredos de uma carreira promissora é acreditar naquilo que faz –e, para isso, você deve concordar com os valores passados pela empresa. “Às vezes, é necessário trabalhar em qualquer lugar por um curto prazo por razões econômicas, mas se essa não é uma opção temporária, certifique-se que há um alinhamento com seus valores pessoais. Uma incompatibilidade pode acabar com sua integridade pessoal, e nada compensa isso, independentemente da quantia do dinheiro”, afirma a consultora. Na opinião de Tali Alkalay Brenman, fundadora da Etz Coaching e Orientação de Carreira, de São Paulo (SP), esse é um dos pontos cruciais a se considerar em um momento de mudança. “Conheço muito profissionais que não fizeram essa investigação antes de entrar na empresa e depois de um tempo sentiram-se decepcionados. Por isso, nesse estágio da análise, sugiro buscar contatos e referências da empresa de interesse, pois só quem conhece bem o seu dia a dia pode trazer uma visão mais realista”, afirma Tali. 3. Por que quero trocar de emprego? Segundo Dirlene Costa, consultora de carreiras e negócios da empresa de consultoria High Performance, do Rio de Janeiro (RJ), poucos profissionais se perguntam qual o motivo real da troca de emprego –as razões nem sempre têm a ver com salário ou chefia. “Por não fazerem essa pergunta, muitos saem e depois se arrependem. Não porque a empresa escolhida é ruim, mas porque a insatisfação era com a própria pessoa”, diz. Por isso, antes de tomar uma decisão de troca, faça a si mesmo essa questão e a responda com sinceridade. Talvez você descubra que está apenas vivenciando um período de muito cansaço e estresse –e tirar férias para pensar melhor pode ser uma boa ideia. Ainda de acordo com Dirlene, nesse processo de autoanálise também é essencial questionar se o mesmo tipo de insatisfação já ocorreu em empregos anteriores. “A insatisfação é um fator interno. Pessoas numa mesma empresa podem ter visões, percepções e sentimentos diferentes sobre ela. O mais importante é avaliar se há um padrão de repetição nessa insatisfação. Tudo aquilo que se repete torna-se um padrão. E, no caso, trocar de emprego não vai trazer felicidade e satisfação enquanto a pessoa não identificar, tratar e resolver o que a incomoda de fato”, explica a consultora. 4. Já esgotei todas as possibilidades internas? Para Rosa Perrella, consultora em gestão de pessoas, especialista em desenvolvimento de lideranças e equipes e professora da IBE-FGV (Institute Business Education – Fundação Getulio Vargas), não é nem um pouco recomendável pedir demissão sem verificar as alternativas dentro da própria organização. “Às vezes, o profissional está apenas cansado das atividades desenvolvidas na função e se sente desmotivado. Aconselho tentar averiguar se existem outras oportunidades na empresa onde ele já está integrado e conhece bem hierarquia, missão e valores. Quem sabe há a chance de desenvolver um novo trabalho com mais eficácia a curto prazo?”, sugere Rosa. 5. Qual o ganho da mudança? Toda escolha tem perdas e danos e para tomar a melhor decisão faça uma lista dos ganhos em cada empresa, a atual e a que pretende ir. “Conheço casos de pessoas que avaliaram apenas o salário, mas não pesaram os benefícios ou o clima organizacional e depois se arrependeram. Coloque tudo na balança para tomar a melhor decisão, não só os ganhos financeiros. Pense no resultado da mudança no curto, médio e longo prazo”, conta a consultora Dirlene Costa. “Quando avaliamos todos os aspectos de qualquer processo de mudança temos uma oportunidade de visualizarmos com mais clareza os caminhos que virão pela frente. Escolhas nos remetem a abrir mão de algo, e aí está a perda que deve ser considerada”, completa Tali, da Etz Coaching e Orientação de Carreira. 6. Minha qualidade de vida será sacrificada? Lembre-se: sua vida não se resume apenas ao trabalho. Embora ocupe boa parte do seu tempo, ele não deve pautar sua existência. Para Regiane Machado Gomes, psicóloga e analista de recursos humanos de São Paulo (SP), ter valores e necessidades claros ajuda a identificar se você quer ou não abrir mão da qualidade de vida em prol de um novo emprego. “Alguns pontos que você deve pensar com cuidado são carga horária, necessidade ou não de horas extras e disponibilidade de tempo que terá para dar à família, aos amigos e a si mesmo”, afirma. “Quem vive com um parceiro e/ou tem filhos precisa considerar como o trabalho irá impactar a rotina deles também”, orienta Madalena Feliciano. Assim, considere fatores como distância para chegar à empresa, tempo no transporte, pressão e prazos para execução de tarefas. 7. Onde quero chegar? Qualquer profissional precisa estar ciente de onde quer chegar. “Na maioria das vezes, as pessoas mudam de emprego para resolver problemas momentâneos de relacionamento, horários ou salários, não para um desenvolvimento de carreira. O planejamento a longo prazo é fundamental para avaliações pessoais e objetivos de vida, até para que mais adiante seja possível medir as evoluções”, fala Giovani Falcão, gestor de carreiras e projetos da empresa de recrutamento Top Quality, do Rio de Janeiro (RJ). Para Tali Alkalay Brenman, da Etz Coaching e Orientação de Carreira, ao se perguntar quais são os objetivos profissionais, vale refletir e elencar o que você realmente considera importante na carreira, o que valoriza no ambiente profissional e quais são suas pretensões . “Para algumas pessoas pode ser a oportunidade de gerir, para outras pode ser importante o crescimento rápido, e ainda há aqueles que vão valorizar a autonomia e a criatividade. Essas questões poderão mostrar aquilo que realmente importa no momento de mudança. Se você não conseguir enxergar em seu atual emprego as oportunidades de colocar em prática aquilo que você deseja, talvez seja o momento de buscar essas respostas em outro emprego”, diz.
terça-feira, 2 de setembro de 2014
Curriculum Pronto
Curriculum pronto 2015
Curriculum pronto 2015- Você já pensou quais são os requisitos necessários para você conseguir um emprego novo?
Com o mercado de trabalho cada vez mais concorrido, os pequenos detalhes podem fazer com que você ganhe ou perca uma vaga de emprego. Porém na maioria das vezes a responsabilidade de conseguir um novo emprego fica em cima de uma pequena folha de papel, que muito bem feita pode lhe trazer uma grande carreira profissional. Esse pedaço de papel é o currículo, onde consta todas as suas informações profissionais e pode trazer suas principais qualidades e característica.
curriculum pronto 2015
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O currículo deve conter várias informações, principalmente as profissionais. Dentre elas:
- Dados Pessoais: Trata-se basicamente de sua apresentação deve conter: nome completo, telefone fixo, telefone celular (se possuir), e-mail (se possuir) e endereço completo. Também pode-se complementar com: estado civil e data de nascimento.
- Objetivo: Este é o momento que você deixa bem claro em que deseja trabalhar, é importante escolher apenas uma área por currículo, dessa forma você apresenta-se firme e decidido diante aos selecionadores.
- Formação Acadêmica: Especifique de maneira clara e objetiva sua formação acadêmica, é importante observar a ordem, sempre apresente a maior graduação primeiro, por exemplo: Superior Completo, Ensino Médio Completo, etc.
- Idiomas: Em relação aos idiomas coloque apenas o que realmente sabe, se você estiver estudando algum idioma deixe isso bem claro: “Inglês – cursando – conclusão 2014″. Se você já é fluente em algum idioma especifique.
- Experiência Profissional: É importante colocar as 3 últimas experiências, apresentado sempre a mais recente primeiro. Se você está procurando seu primeiro emprego não há necessidade de inserir esta parte no seu currículo.
- Cursos: Apresente os principais cursos, oficinas, workshops, relacionados a área que procura, isso ajuda muito para diferenciar-se dos concorrentes.
- Outras habilidades e pretensões
Antes de criar um currículo você deve saber que as empresas tem um profissional específico responsável de ler todos os currículos que chegam. Você também deve levar em consideração que não é somente o seu currículo que chega as empresas, por isso os profissionais que irão lhe avaliar terão em mãos, vários outros candidatos concorrentes. Por isso um design diferente, como no caso de colunas, podem fazer com que seu currículo seja diferente e assim chame a atenção de um avaliador.
Lembrando que um currículo diferente não quer dizer que o mesmo tenha fontes extravagantes ou qualquer outra coisa que polua as informações que constam. Mas, não seja igual aos outros, utilize os modelos apenas como modelos, leve em consideração apenas a posição das informações e como essas informações são colocadas. Nunca comece uma frase ou característica com informação vista em um modelo na internet, pois vários usuários fazem isso, tornando você apenas mais “um” dentro do mercado de trabalho.
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É muito comum as pessoas se atrapalharem ao fazer seus currículos, pois sempre encontram dificuldade em saber qual é o formato ideal e como ser claro e objetivo, sem deixar nenhum dado importante de fora. Cada detalhe é decisivo e qualquer erro pode representar o seu fracasso na hora de arranjar um emprego.
Dessa forma, um modelo padronizado, pensado e elaborado por especialistas e com campos prontos para você adicionar suas informações, pode ser uma boa solução para garantir qualidade e economia de tempo ao elaborar seu currículo.
Este modelo de currículo profissional, especialmente feito para o Microsoft Word — mas também compatível com o OpenOffice —, preenche todos os requisitos para garantir um documento de visual limpo, organizado e completo. Contém campos para objetivo, experiência, formação, interesses e informações adicionais, tudo o que você precisa para garantir sua próxima vaga no mercado de trabalho!
Curriculum pronto - Confira alguns modelos de curriculum pronto para você utilizar no seu processo seletivo.
terça-feira, 27 de maio de 2014
Copa do Mundo Feriados de 2014
Copa do Mundo Feriados de 2014
Há 17 dias da abertura da Copa do Mundo Fifa de 2014, apenas 2 cidades sede já decidiram a decretação de feriados nos dias de ocorrência dos jogos nos seus respectivos territórios. São elas: a) Município do Rio de Janeiro – por meio do Decreto municipal nº 38.365/2014, foi decretado feriado parcial nos dias 18 e 25.06.2014, a partir do meio-dia, e feriado integral no dia 04.07.2014.
Contudo, estão excluídos desta previsão alguns órgãos e entidades da administração pública direta, os expedientes nos órgãos cujos serviços não admitam paralisação, tais como unidades de saúde, básicas e hospitalares, públicas e privadas, e os serviços de transporte público.
Também não haverá feriado nos seguintes estabelecimentos, que deverão funcionar regularmente: comércio de rua, bares, restaurantes, centros comerciais e shopping centers, galerias, estabelecimentos culturais, pontos turísticos, empresas na área de turismo, hotéis e empresas jornalísticas e de radiodifusão sonora e de sons e imagens; b) Município de São Paulo – foi decretado feriado integral o dia 12.06.2014, data da abertura da Copa do Mundo com o jogo Brasil e Croácia.
Entretanto, neste dia, deverão funcionar as unidades públicas municipais cujas atividades não possam sofrer solução de continuidade, podendo, nas demais, a critério dos titulares dos respectivos órgãos, ser instituído regime de plantão, nos casos julgados necessários. Também não haverá feriado para serviços e atividades essenciais definidos no art. 10 da Lei federal nº 7.783/1989, que deverão funcionar regularmente, bem como para os estabelecimentos e atividades mencionados na letra “a”.
O art. 10 da Lei federal nº 7.783/1989 determina que: “10 São considerados serviços ou atividades essenciais: I – tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis; II – assistência médica e hospitalar; III – distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos; IV – funerários; V – transporte coletivo; VI – captação e tratamento de esgoto e lixo; VII – telecomunicações; VIII – guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX – processamento de dados ligados a serviços essenciais; X – controle de tráfego aéreo; XI – compensação bancária.”
Nas demais cidades sede (Fortaleza, Curitiba, Cuiabá, Porto Alegre, Belo Horizonte, Manaus, Salvador, Brasília, Natal e Recife), até o presente momento, houve apenas a decretação de ponto facultativo. Na cidade de Fortaleza, a prefeitura tem divulgado informações de que, até o dia 30.05.2014, definirá a decretação de feriados nos dias 17 e 24.06.2014 e pontos facultativos nos demais dias em que houver jogos no seu território.
Copa do Mundo Feriados - (Decreto municipal RJ nº 38.365/2014 e Lei municipal SP nº 15.996/2014 – DOM de 12.03.2014 e DOC 24.05.2014, respectivamente)
Copa do Mundo Feriados
Copa do Mundo Feriados
Copa do Mundo Feriados
Modelos de curriculos por área
Modelos de curriculos por área
Modelos de curriculos por área - Informações a serem destacadas dependem do setor da carreira; encontre e baixe o tipo mais adequado para você.
Começar a montar um currículo nunca é fácil e as dúvidas são muitas. Você precisa colocar o seu objetivo? Tem de escrever primeiro a experiência acadêmica ou a profissional? Será que vale citar aquele seu primeiro emprego? Infelizmente, não há uma maneira única de se construir um currículo, mas alguns pontos importantes são comuns a todos.
Antes de a pessoa começar a escrever um currículo, o recomendável é que ela tenha uma ideia muito clara de quais são as suas experiências e conhecimentos mais relevantes para o cargo que quer ocupar.
“Hoje, cada vez mais, os currículos são enxutos, porque ele tem de ter informações verdadeiras, bem estruturadas e informações relevantes, para que o entrevistador tenha uma rápida visão e desperte o interesse de trazer aquele profissional para uma conversa exploratória”, recomenda o recrutador Felippe Virardi, da consultoria em RH Talenses.
No entanto, é preciso prestar atenção à demanda de cada área de atuação, para descobrir o que de fato é relevante para a vaga.
“Áreas técnicas, por exemplo, têm necessidade maior de certificação, então é muito importante que o profissional coloque em maior destaque quais ele possui”, observa a gerente de desenvolvimento Angélica Nogueira. “Já na área de arquitetura, ou engenharia, é importante que [o profissional] faça um currículo mais detalhado dos seus projetos concluídos”.
Apesar da diferenciação por área de atuação, algumas características são elementares a todos os currículos, como ter os dados atualizados e manter a descrição de formação acadêmica, habilidades e experiência profissional.
Veja abaixo qual é a sua área e faça o download do modelo: Modelos de curriculos:
sexta-feira, 11 de abril de 2014
Atraso de funcionarios
1º) Existe tolerância para atrasos do funcionário?
O parágrafo 1º do artigo 58 da CLT, incluído pela Lei nº 10.243/2001, estabelece que não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de 5 ( cinco ) minutos, observado o limite máximo de 10 ( dez ) minutos diários.
Por exemplo:
Se o empregado inicia sua jornada de trabalho às 8 horas, a empresa seria obrigada a tolerar a entrada do empregado até às 8:05 horas, sem qualquer desconto, tendo em vista que o limite máximo é de 10 ( dez ) minutos. Desta forma, se o empregado, no mesmo dia, se atrasar até 5 ( cinco ) minutos no retorno do intervalo para refeição, a empresa também nada descontaria, uma vez que os 5 ( cinco ) minutos da entrada para o trabalho e os 5 ( cinco ) minutos de atraso no retorno do intervalo, somariam os 10 ( dez ) minutos previstos na lei. Entretanto, se o empregado chegar às 8:10 h., entende-se que poderá ser descontado no seu total.
Portanto, poderá o empregador estabelecer normas próprias, divulgando-as no Regulamento Interno da Empresa, para que os funcionários observem o limite estabelecido.
2º) Quantas horas de atraso de funcionário, poderá ser considerado falta?
Não existe previsão legal, entretanto não se pode confundir atraso com falta do funcionário.
O art. 130 da CLT se refere à falta do funcionário e não a atrasos, falta do funcionário é o não comparecimento à empresa, no atraso o funcionário não deixa de comparecer ao trabalho.
3º) A empresa pode dispensar esse funcionário e descontar o dia caso entenda como abusivo? (isso no caso de atrasos acima de 1 hora e repetidas vezes)
Como mencionado acima, não existe previsão legal, entretanto o entendimento jurídico é de que o funcionário não pode ser dispensado do trabalho pela justificativa de atrasos repetidos, pois configuraria impedimento ao direito de trabalhar.
4º) Quanto aos benefícios como vale transporte e vale refeição, poderão ser descontados? E em que situação?
Se o funcionário compareceu ao trabalho, mesmo que atrasado, o VT e o VR não poderão ser descontados, somente poderá ocorrer o desconto em caso de falta, isto é, do não comparecimento ao trabalho.
O que pode ser feito:
O funcionário deverá ser primeiramente advertido verbalmente, se não resolver; segundo passo será notificá-lo por escrito por carta assinada, dando-lhe ciência do fato, se insistir no mesmo tipo de comportamento, poderá acarretar-lhe uma justa causa por DESÍDIA (art. 482, letra “e”, da CLT)
A caracterização da desídia deve ter como pressupostos dois elementos:
a) Elemento material – reside no descumprimento, pelo empregado, da obrigação de realizar, de maneira correta e SOB-HORÁRIO, o serviço que lhe está confiado. Assim, são elementos materiais da DESÍDIA a pouca produção, AOS ATRASOS FREQUENTES, as faltas costumeiras ao serviço, a produção imperfeita ou com excesso de defeitos, dormir em serviço etc., fatos que prejudicam a empresa e demonstram, o desinteresse do empregado pelas suas funções;
b) Elemento subjetivo – relacionado à conduta do empregado, quando demonstra negligência ou imprudência na execução do serviço. Nota-se que ele, trabalhando com má vontade, descuida-se na execução dos serviços. É o descaso e a despreocupação pelo trabalho e pelo horário que configuram sua má vontade para com o serviço.
atraso de funcionarios
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TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO
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TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO
TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO
( Razão Social ou Nome), com endereço (Endereço completo com CEP), inscrita no CNPJ(ou
se for o caso CPF) sob o nº ……………, doravante denominada EMPREGADOR(A) e de
outro lado………………………….(nome completo do empregado(a)), portador(a)da Carteira
Profissional nº……………., série………, nacionalidade…………….., natural de ………….,estado civil,
residente e domiciliado (endereço completo com CEP), doravante denominado(a)
EMPREGADO(A), têm como justo e acertado o presente termo aditivo ao contrato de
trabalho:
Cláusula Primeira: Por mútuo acordo entre as partes, o horário de trabalho da funcionária
acima qualificada, de ____hs. às_____hs, com interlavo de almoço ___hs., alterado para
_____hs às ____hs., com interlavo de almoço de_____hs.
Cláusula Segunda: O contrato de trabalho fica ratificado em todos os seus termos, cláusulas
e condições não expressamente alteradas por este documento, que àquele se integra,
formando um todo, único e indivisível para todos os efeitos legais.
Assinado por ambas as partes em duas vias de igual teor, na presença das testemunhas
abaixo assinadas.
Local e data.
____________________
Assinatura do empregado
____________________
Assinatura do empregador
Testemunhas:
1)__________________
2)__________________
Conforme o art.468 da CLT, nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e, ainda assim, desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia.
Portanto, tanto o empregador como o empregado podem livremente pactuar a alteração do horário de trabalho, no entanto, a alteração pretendida não pode acarretar prejuízo direto ou indireto ao empregado.
A alteração do horário de trabalho deve ser formalizada mediante termo aditivo ao contrato de trabalho do empregado, contendo as novas condições contratuais e as assinaturas de ambas as partes.
TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO
TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO
TERMO ADITIVO AO CONTRATO DE TRABALHO
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quinta-feira, 3 de abril de 2014
Adversidade
Adversidade - Quem nunca passou por adversidade, não é mesmo?
Pessoais, temos vários exemplos. Profissionais, igualmente.
Diz-se que mar calmo não forma bons marinheiros, então, é na adversidade que forjamos bons profissionais.
Em uma época, onde gerações inteiras de profissionais pensam que a adversidade é um problema e não uma solução, divido dois textos para reflexão.
O primeiro de Plutarco, filósofo:
Saber Contornar As Vicissitudes
Quando estamos febris, tudo quanto provamos nos parece amargo e desagradável, mas, ao vermos outrem saborear as mesmas iguarias sem fazer cara feia, não mais culpamos a comida ou a bebida: culpamo-nos a nós mesmos e ao nosso destempero. De modo similar, desistimos de incriminar as circunstâncias e de com elas nos preocupar quando vemos outrem aceitando as mesmas circunstâncias plácida e alegremente. Quando as coisas não correm na medida dos nossos desejos, muito contribuirá para o nosso contentamento pensarmos nas coisas agradáveis e encantadoras que nos pertencem; na mistura, o melhor eclipsa o pior. Quando os nossos olhos são ofuscados pela claridade excessiva, nós acalmamo-los olhando para a verde relva e para as flores; todavia, mantemos a mente absorta com o que é penoso e forçamo-la a remoer sem trégua os vexames, desviando-a violentamente de pensamentos mais reconfortantes.
Plutarco, in “Do Contentamento”
Como o ser humano gosta de um problema… Prefere ver a dor do que a felicidade. Prefere saborear a perda com gosto amargo do que perceber a oportunidade de uma futura vitória em aprender com seus erros.
E, o filósofo Agostinho da Silva igualmente corrobora:
Os Grandes Forjam-se na Adversidade
Todo o ambiente é favorável ao forte; de um modo ou de outro ele o ajuda a cumprir a missão que se impôs e a conseguir ir porventura mais além das barreiras marcadas. A derrota deve mais atribuir-se à invalidez do impulso interior do que aos obstáculos que lhe ponham diante, mais à alma incapaz de se bater com vigor e tenazmente do que às resistências, às invejas e às dificuldades que o mundo possa levantar perante Hércules que luta.
O mal que se vê é aguilhão para o bem que se deseja; e quanto mais duro, quanto mais agressivo, se bate em peito de aço, tanto mais valioso auxiliar num caminho de progresso; o querer se apura, a visão do futuro nos surge mais intensa a cada golpe novo; o contentamente e a mansa quietude são estufa para homens; por aí se habituaram a ser escravos de outros homens, ou da cega Natureza; e eu quero a terra povoada de rijos corações que seguem os calmos pensamentos e a mais nada se curvam.
Mais custa quebrar rochar do que escavar a terra; mais sólido, porém, o edifício que nela se firmou. A grandeza da obra é quase sempre devida à dificuldade que se encontra nos meios a empregar, à indiferença que cerra os ouvidos do povo, e aos mil braços que logo se levantam para deter o arquitecto. Se cai em batalha, pobre dele, podemos lamentá-lo; não o chamara o Senhor para as grandes empresas; mas se pelo menos a voz se lhe erguer clara, firme, heróica no meio do turbilhão, não foram inúteis as dores e os esforços: algum dia um novo mundo se erguerá das brumas e o terá como profeta.
Quem ia a perturbar ficará perturbado, quem ia a matar ficará morto. Não é com os mesquinhos artifícios, nem com o desprezo, nem com a mentira, nem pelo cansaço, nem pela opressão, nem pela miséria que se vencem os que pensaram num futuro e, amorosamente, com cuidados de artista, continuamente, com firmeza de atleta, o vão erguendo pedra a pedra. É necessário que se resista enquanto houver um fôlego de vida, mas que essa resistência seja sobretudo o contacto com a realidade da força criadora; é esta que afinal tudo leva de vencida e reduz oposições a pó inútil e ligeiro.
Agostinho da Silva, in ‘Textos e Ensaios Filosóficos’
E o que temos feito com a adversidade da vida?
Do limão, uma limonada? Uma caipirinha?
Mais do que apenas ver com olhos bons o que está acontecendo, temos que tirar lições de aprendizado e buscar nos erros o sucesso.
Por exemplo, chegou na audiência e o preposto não foi. E agora?
Se está preparado, terás o telefone do preposto, ou da empresa, ou ainda do escritório para ligar e tentar em cinco minutos resolver tudo.
Agora, se você mesmo chega atrasado e sem nenhum dado, a adversidade será um problema da vida ou um problema aprofundado/criado por você mesmo?
Somos resultado de nossas escolhas, jamais esqueça disto.
Podemos ter problemas, dificuldades, adversidade de outras situações na nossa situação, contudo, elas serão fruto de aprendizado se soubermos com elas aprender.
Adversidade, sim. Ficar parado, nunca. Deixar de aprender, jamais.
Falar em publico – 9 sugestões
https://www.rhlink.com.br/noticias/falar-em-publico-9-sugestoes/
Falar em publico - Seja para defender uma ideia ou para dar um treinamento, é essencial estar preparado para falar em público. Independentemente do cargo, em diversas ocasiões, surge o momento de encarar uma plateia. Estar seguro para transmitir a mensagem de acordo com as necessidades dos espectadores é importante para o sucesso do discurso. Trata-se de uma habilidade que pode ser desenvolvida e aperfeiçoada continuamente. O coach Alexandre Prado, presidente da Núcleo Expansão, do Rio de Janeiro, reúne, a seguir, uma série de dicas a partir do preparo que ele faz para dar treinamentos.
Prepare-se e estude – Busque se preparar para a apresentação. Procure elementos que o levem a dominar – ou conhecer bem – o assunto a ser abordado. Estude sobre o conteúdo e colete o maior número de dados úteis possíveis.
Seja congruente: fala e corpo – A linguagem não verbal é tão importante quanto a verbal – alguns dizem que até mais! Então, manter congruência entre o discurso que está sendo adotado e sua postura corporal, tom de voz e gestos é fundamental para comunicar de forma eficaz. Imagine que deseja passar ao público a ideia de uma situação de alegria, energia plena e motivação e faz isso sentado em uma cadeira, com o tom de voz de quem está acabando de acordar ou com sono e de braços cruzados? Funcionará? Não! Congruência é tudo.
Conheça seu público – O processo de conhecimento do público de sua apresentação começa antes dela efetivamente começar – na fase de planejamento, para determinar a abordagem que deverá adotar – e vai até o final do evento propriamente dito. É fundamental ter a capacidade de observar, sem interpretar, durante a interação com a audiência. A este processo – durante a realização do evento em si – damos o nome de “calibragem”. Calibrar é a capacidade de aprender a ler as reações da outra pessoa durante a interação.
Lide com a diversidade – Uma questão importante durante uma apresentação é a maneira como lidar com a diversidade. Com a globalização, em um mesmo evento, presencial ou virtual, podem haver pessoas de diferentes origens, culturas e profissões. E diversidade também inclui opiniões distintas sobre um mesmo tema. Esteja preparado para lidar com controvérsias.
Treine – Ensaie e treine várias vezes sua apresentação. Perceba pequenas variações que podem ser interessantes durante o evento. A excelência surge do hábito: aquilo que você faz repetidas vezes e vai ajustando quando necessário, o levará a excelência.
Estabeleça rapport – Uma das técnicas relacionais mais importantes a um apresentador é a capacidade de criar “rapport” (empatia) com o público. Segundo Anthony Robbins, “rapport é a capacidade de entrar no mundo de alguém, fazê-lo sentir que você o entende e que vocês têm um forte laço em comum. É a capacidade de ir totalmente do seu mapa do mundo para o mapa do mundo dele. É a essência da comunicação bem-sucedida”.
Use metáforas – Trata-se de uma forma muito útil de manter a atenção da plateia e, principalmente, de transmitir o conteúdo que está sendo apresentado. As metáforas oferecem representações de relações fundamentais simples, porém altamente codificadas. Por exemplo, quando se diz “Ele é uma raposa”, emprega-se uma metáfora, isto é, usa-se o nome de um animal para descrever um homem que possui uma qualidade – astúcia – que é própria do animal raposa. A utilização de metáforas é uma maneira muito poderosa de iniciar associações com relação à compreensão de uma ideia ou conceito.
Ouse fazer – Como dito por Goethe “Ousadia tem genialidade, poder e magia. Ouse fazer e o poder lhe será dado”. Permita-se fazer, mesmo que não tenha todos os elementos, que não tenha treinado como desejava, faça o melhor que puder. Isso é o mais importante!
Invista em treinamentos – Um bom curso de oratória é mais útil do que se imagina. Formações em Programação Neurolinguística (PNL) são excelentes ferramentas para quem se apresenta em público. Saber como criar apresentações eficazes também é um grande recurso para apresentadores. Há uma série de outros treinamentos úteis para quem está lá na frente, diante do público. Pesquise e identifique o que é o mais indicado para as suas necessidades atuais, para ter a melhor desenvoltura possível. E quanto mais falar em público, mais bem preparado estará.
quinta-feira, 6 de março de 2014
07/03 – FGTS
| Depósito, em conta bancária vinculada, dos valores relativos ao Fundo de Garantia do tempo de Serviço (FGTS) correspondentes à remuneração paga ou devida em fevereiro/2.014 aos trabalhadores. |
| Não havendo expediente bancário, deve-se antecipar o depósito. |
| Documento: |
| GFIP/SEFIP – aplicativo Conectividade Social |
Carnaval Feriado – CARNAVAL É CONSIDERADO FERIADO?
CARNAVAL É CONSIDERADO FERIADO?
Não há lei que considere o carnaval feriado nacional.
De acordo com a Lei nº 9.093/95 combinada com a Lei nº 9.335/96, a qual acrescentou o inciso III ao art.1º da Lei nº 9.093/95, são considerados:
I – feriados civis:
a) Os declarados em Lei Federal;
b) A data Magna do Estado, fixada em Lei Estadual;
c) Os dias do início e do término do ano do centenário de fundação do Município, fixados em Lei Municipal; e
II – feriados religiosos: os dias de guarda, declarados em Lei Municipal, de acordo com a tradição local e em número não superior a quatro, neste incluída a sexta – feira da Paixão.
Portanto, inexiste legislação federal considerando qualquer dia de carnaval como feriado, no entanto, convencionou-se designar como “ponto facultativo”, os dias de descanso/comemorativos no âmbito dos órgãos da Administração Pública direta, autarquias e fundacional, os quais não se estendem às empresas da iniciativa privada, declarado em legislação especial.
As empresas podem:
a) Exigir que seu empregado trabalhe normalmente;
b) Dispensar seu empregado do trabalho, sem prejuízo da remuneração correspondente;
c) Combinar com seu empregado para compensar esse dia que ele deixou de trabalhar;
d) Compensar as horas de trabalho, estendendo o horário diário, desde que não ultrapasse o limite máximo diário estabelecido por lei, observado o acordo coletivo da categoria;
e) Compensação dessas horas mediante acordo coletivo de banco de horas.
Veja na lista abaixo os feriados e pontos facultativos nacionais – não estão incluídas as datas comemorativas estaduais e municipais:
- 1° de janeiro: Confraternização Universal (feriado nacional) – quarta-feira
- 3 de março: Carnaval (ponto facultativo) – segunda-feira
- 4 de março: Carnaval (ponto facultativo) – terça-feira
- 5 de março: Quarta-feira de Cinzas (ponto facultativo até as 14h) – quarta-feira
- 18 de abril: Paixão de Cristo (feriado nacional) – sexta-feira
- 21 de abril: Tiradentes (feriado nacional) – segunda-feira
- 1° de maio: Dia Mundial do Trabalho (feriado nacional) – quinta-feira
- 19 de junho: Corpus Christi (ponto facultativo) – quinta-feira
- 7 de setembro: Independência do Brasil (feriado nacional) – domingo
- 12 de outubro: Nossa Senhora Aparecida (feriado nacional) – domingo
- 28 de outubro: Dia do Servidor Público (ponto facultativo) – terça-feira
- 2 de novembro: Finados (feriado nacional) – domingo
- 15 de novembro: Proclamação da República (feriado nacional) – sábado
- 24 de dezembro: véspera de Natal (ponto facultativo após as 14h) – quarta-feira
- 25 de dezembro: Natal (feriado nacional) – quinta-feira
- 31 de dezembro: véspera de Ano Novo (ponto facultativo após as 14h) – quarta-feira
carnaval feriado
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terça-feira, 11 de fevereiro de 2014
Aposentadoria – Dúvidas
É legalmente possível ao empregado requerer a aposentadoria e continuar trabalhando na mesma empresa, isto é, a aposentadoria do empregado não extingue o contrato de trabalho.
A rescisão contratual dependerá da vontade das partes, sendo formalizada por meio de um pedido de demissão do empregado ou da comunicação, por parte da empresa, da dispensa sem justa causa.
Portanto, o trabalhador não precisa se desligar do emprego para requer a aposentadoria espontânea, fundamento legal nos arts. 52, inciso I, alínea “b”, e 58 do Regulamento da Previdência Social, aprovado pelo Decreto nº 3.048/99, e nos arts. 49, inciso I, alínea “b”, e 54 da Lei nº 8.2013/91.
Calcule sua aposentadoria (simulação) – Clique aqui
Simulação do Valor do Benefício de acordo com a Lei nº 9.876 de 29/11/99 – Clique aqui.
O termo aposentadoria refere-se ao afastamento remunerado que um trabalhador faz de suas atividades após cumprir com uma série de requisitos estabelecidos em cada país, a fim de ele possa gozar dos benefícios de uma previdência social e/ou privada. É objeto de estudo do direito previdenciário.
Aposentadoria
Aposentadoria
Aposentadoria compulsória
No Brasil, a modalidade aposentadoria compulsória tem sido utilizada como uma forma de “sanção” para juízes que tenham atuado de forma incompatível com o cargo, ou mesmo cometido falta grave, crime ou qualquer outro delito. Como a eles são garantidas a irredutibilidade dos subsídios, a inamovibilidade e a vitaliciedade, a demissão com base em decisão proferida em processo administrativo disciplinar não ocorre, sendo aplicada então, em muitos casos, a “pena” de uma aposentadoria compulsória.
Aposentadoria especial
Aposentadoria por idade
A aposentadoria por idade é o benefício concedido ao segurado da Previdência Social que atingir a idade considerada risco social. A matéria é regulamentada pela Lei 8.213/91, arts. 48 a 51; e pelo Regulamento da Previdência Social, Decreto 3048/99, arts. 51 a 55. A aposentadoria por idade é certamente o benefício previdenciário mais conhecido e tem o objetivo de garantir ao segurado sua manutenção e de sua família em caso de idade avançada do mesmo. Era o benefício conhecido popularmente como aposentadoria por velhice.
Aposentadoria por invalidez
A aposentadoria por invalidez consiste em um benefício de prestação continuada, devida ao segurado que, estando ou não em gozo de auxílio-doença, passa a ser considerado incapaz para o trabalho, não sendo suscetível de reabilitação ou outra atividade que garanta sua subsistência.2 Essa renda mensal tem como objetivo substituir a remuneração do segurado que se encontre total e definitivamente incapacitado para o exercer a atividade que antes garantia a sua sobrevivência.
Aposentadoria por tempo de contribuição
A aposentadoria por tempo de serviço, existente em período anterior à EC nº 20, de 16 de dezembro de 1998, foi substituída pela atual aposentadoria por de tempo de contribuição. A exceção de contagens de tempo fictícias, como licenças contadas em dobro, todo o tempo de serviço está sendo utilizado como tempo de contribuição, até que seja editada lei específica sobre o assunto.3 Alguns requisitos dessa aposentadoria são: 35 (trinta e cinco) anos de contribuição, se homem, e 30 (trinta) anos de contribuição, se mulher (Esta lei pode ser considerada inconstitucional porque fere o princípio da isonomia, Art 5°, I da CF.- Homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta constituição. Se há igualdade porque está distinção de idade. Art 5°,- Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, inclusive idade ).’ Há redução de 05 (cinco) anos para professor(a) que comprove, exclusivamente, tempo de efetivo exercício em função de magistério na educação infantil, no ensino fundamental ou no ensino médio.
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