quarta-feira, 1 de outubro de 2014
Troca de emprego
Troca de emprego - Veja sete perguntas para se fazer antes de trocar de emprego. Tão ou mais importante do que um salário melhor e mais benefícios, na hora de avaliar uma proposta de trabalho é importante ponderar como a decisão de aceitá-la ou não vai repercutir na sua carreira. Mesmo que o novo ambiente profissional pareça mais interessante e promissor, alguns pontos devem ser bem pensados para que não haja arrependimento. Para ajudar a refletir sobre a decisão, veja questões que consultores de carreira elaboraram para você se fazer. 1. Qual empresa me oferece maior chance de crescimento? É fundamental obter informações sobre a cultura e a política de planos de carreira de ambas as empresas: a atual e a pretendida. E se você estiver considerando o novo emprego como algo para longo prazo, também vale a pena checar todas as possibilidades de desenvolvimento profissional e pessoal. Exemplos: acesso a cursos, palestras, coaching, viagens etc. “Também é sempre bom saber se você poderá fazer uso dos seus talentos, afinal, esse é um dos fatores de maior motivação em qualquer área”, diz Madalena Feliciano, diretora do Instituto Profissional de Coaching e diretora geral da consultoria Outliers Careers, ambos de São Paulo (SP). 2. Será que o novo emprego está alinhado com os meus valores pessoais? Segundo Madalena Feliciano, um dos segredos de uma carreira promissora é acreditar naquilo que faz –e, para isso, você deve concordar com os valores passados pela empresa. “Às vezes, é necessário trabalhar em qualquer lugar por um curto prazo por razões econômicas, mas se essa não é uma opção temporária, certifique-se que há um alinhamento com seus valores pessoais. Uma incompatibilidade pode acabar com sua integridade pessoal, e nada compensa isso, independentemente da quantia do dinheiro”, afirma a consultora. Na opinião de Tali Alkalay Brenman, fundadora da Etz Coaching e Orientação de Carreira, de São Paulo (SP), esse é um dos pontos cruciais a se considerar em um momento de mudança. “Conheço muito profissionais que não fizeram essa investigação antes de entrar na empresa e depois de um tempo sentiram-se decepcionados. Por isso, nesse estágio da análise, sugiro buscar contatos e referências da empresa de interesse, pois só quem conhece bem o seu dia a dia pode trazer uma visão mais realista”, afirma Tali. 3. Por que quero trocar de emprego? Segundo Dirlene Costa, consultora de carreiras e negócios da empresa de consultoria High Performance, do Rio de Janeiro (RJ), poucos profissionais se perguntam qual o motivo real da troca de emprego –as razões nem sempre têm a ver com salário ou chefia. “Por não fazerem essa pergunta, muitos saem e depois se arrependem. Não porque a empresa escolhida é ruim, mas porque a insatisfação era com a própria pessoa”, diz. Por isso, antes de tomar uma decisão de troca, faça a si mesmo essa questão e a responda com sinceridade. Talvez você descubra que está apenas vivenciando um período de muito cansaço e estresse –e tirar férias para pensar melhor pode ser uma boa ideia. Ainda de acordo com Dirlene, nesse processo de autoanálise também é essencial questionar se o mesmo tipo de insatisfação já ocorreu em empregos anteriores. “A insatisfação é um fator interno. Pessoas numa mesma empresa podem ter visões, percepções e sentimentos diferentes sobre ela. O mais importante é avaliar se há um padrão de repetição nessa insatisfação. Tudo aquilo que se repete torna-se um padrão. E, no caso, trocar de emprego não vai trazer felicidade e satisfação enquanto a pessoa não identificar, tratar e resolver o que a incomoda de fato”, explica a consultora. 4. Já esgotei todas as possibilidades internas? Para Rosa Perrella, consultora em gestão de pessoas, especialista em desenvolvimento de lideranças e equipes e professora da IBE-FGV (Institute Business Education – Fundação Getulio Vargas), não é nem um pouco recomendável pedir demissão sem verificar as alternativas dentro da própria organização. “Às vezes, o profissional está apenas cansado das atividades desenvolvidas na função e se sente desmotivado. Aconselho tentar averiguar se existem outras oportunidades na empresa onde ele já está integrado e conhece bem hierarquia, missão e valores. Quem sabe há a chance de desenvolver um novo trabalho com mais eficácia a curto prazo?”, sugere Rosa. 5. Qual o ganho da mudança? Toda escolha tem perdas e danos e para tomar a melhor decisão faça uma lista dos ganhos em cada empresa, a atual e a que pretende ir. “Conheço casos de pessoas que avaliaram apenas o salário, mas não pesaram os benefícios ou o clima organizacional e depois se arrependeram. Coloque tudo na balança para tomar a melhor decisão, não só os ganhos financeiros. Pense no resultado da mudança no curto, médio e longo prazo”, conta a consultora Dirlene Costa. “Quando avaliamos todos os aspectos de qualquer processo de mudança temos uma oportunidade de visualizarmos com mais clareza os caminhos que virão pela frente. Escolhas nos remetem a abrir mão de algo, e aí está a perda que deve ser considerada”, completa Tali, da Etz Coaching e Orientação de Carreira. 6. Minha qualidade de vida será sacrificada? Lembre-se: sua vida não se resume apenas ao trabalho. Embora ocupe boa parte do seu tempo, ele não deve pautar sua existência. Para Regiane Machado Gomes, psicóloga e analista de recursos humanos de São Paulo (SP), ter valores e necessidades claros ajuda a identificar se você quer ou não abrir mão da qualidade de vida em prol de um novo emprego. “Alguns pontos que você deve pensar com cuidado são carga horária, necessidade ou não de horas extras e disponibilidade de tempo que terá para dar à família, aos amigos e a si mesmo”, afirma. “Quem vive com um parceiro e/ou tem filhos precisa considerar como o trabalho irá impactar a rotina deles também”, orienta Madalena Feliciano. Assim, considere fatores como distância para chegar à empresa, tempo no transporte, pressão e prazos para execução de tarefas. 7. Onde quero chegar? Qualquer profissional precisa estar ciente de onde quer chegar. “Na maioria das vezes, as pessoas mudam de emprego para resolver problemas momentâneos de relacionamento, horários ou salários, não para um desenvolvimento de carreira. O planejamento a longo prazo é fundamental para avaliações pessoais e objetivos de vida, até para que mais adiante seja possível medir as evoluções”, fala Giovani Falcão, gestor de carreiras e projetos da empresa de recrutamento Top Quality, do Rio de Janeiro (RJ). Para Tali Alkalay Brenman, da Etz Coaching e Orientação de Carreira, ao se perguntar quais são os objetivos profissionais, vale refletir e elencar o que você realmente considera importante na carreira, o que valoriza no ambiente profissional e quais são suas pretensões . “Para algumas pessoas pode ser a oportunidade de gerir, para outras pode ser importante o crescimento rápido, e ainda há aqueles que vão valorizar a autonomia e a criatividade. Essas questões poderão mostrar aquilo que realmente importa no momento de mudança. Se você não conseguir enxergar em seu atual emprego as oportunidades de colocar em prática aquilo que você deseja, talvez seja o momento de buscar essas respostas em outro emprego”, diz.
terça-feira, 2 de setembro de 2014
Curriculum Pronto
Curriculum pronto 2015
Curriculum pronto 2015- Você já pensou quais são os requisitos necessários para você conseguir um emprego novo?
Com o mercado de trabalho cada vez mais concorrido, os pequenos detalhes podem fazer com que você ganhe ou perca uma vaga de emprego. Porém na maioria das vezes a responsabilidade de conseguir um novo emprego fica em cima de uma pequena folha de papel, que muito bem feita pode lhe trazer uma grande carreira profissional. Esse pedaço de papel é o currículo, onde consta todas as suas informações profissionais e pode trazer suas principais qualidades e característica.
curriculum pronto 2015
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O currículo deve conter várias informações, principalmente as profissionais. Dentre elas:
- Dados Pessoais: Trata-se basicamente de sua apresentação deve conter: nome completo, telefone fixo, telefone celular (se possuir), e-mail (se possuir) e endereço completo. Também pode-se complementar com: estado civil e data de nascimento.
- Objetivo: Este é o momento que você deixa bem claro em que deseja trabalhar, é importante escolher apenas uma área por currículo, dessa forma você apresenta-se firme e decidido diante aos selecionadores.
- Formação Acadêmica: Especifique de maneira clara e objetiva sua formação acadêmica, é importante observar a ordem, sempre apresente a maior graduação primeiro, por exemplo: Superior Completo, Ensino Médio Completo, etc.
- Idiomas: Em relação aos idiomas coloque apenas o que realmente sabe, se você estiver estudando algum idioma deixe isso bem claro: “Inglês – cursando – conclusão 2014″. Se você já é fluente em algum idioma especifique.
- Experiência Profissional: É importante colocar as 3 últimas experiências, apresentado sempre a mais recente primeiro. Se você está procurando seu primeiro emprego não há necessidade de inserir esta parte no seu currículo.
- Cursos: Apresente os principais cursos, oficinas, workshops, relacionados a área que procura, isso ajuda muito para diferenciar-se dos concorrentes.
- Outras habilidades e pretensões
Antes de criar um currículo você deve saber que as empresas tem um profissional específico responsável de ler todos os currículos que chegam. Você também deve levar em consideração que não é somente o seu currículo que chega as empresas, por isso os profissionais que irão lhe avaliar terão em mãos, vários outros candidatos concorrentes. Por isso um design diferente, como no caso de colunas, podem fazer com que seu currículo seja diferente e assim chame a atenção de um avaliador.
Lembrando que um currículo diferente não quer dizer que o mesmo tenha fontes extravagantes ou qualquer outra coisa que polua as informações que constam. Mas, não seja igual aos outros, utilize os modelos apenas como modelos, leve em consideração apenas a posição das informações e como essas informações são colocadas. Nunca comece uma frase ou característica com informação vista em um modelo na internet, pois vários usuários fazem isso, tornando você apenas mais “um” dentro do mercado de trabalho.
- curriculum pronto
É muito comum as pessoas se atrapalharem ao fazer seus currículos, pois sempre encontram dificuldade em saber qual é o formato ideal e como ser claro e objetivo, sem deixar nenhum dado importante de fora. Cada detalhe é decisivo e qualquer erro pode representar o seu fracasso na hora de arranjar um emprego.
Dessa forma, um modelo padronizado, pensado e elaborado por especialistas e com campos prontos para você adicionar suas informações, pode ser uma boa solução para garantir qualidade e economia de tempo ao elaborar seu currículo.
Este modelo de currículo profissional, especialmente feito para o Microsoft Word — mas também compatível com o OpenOffice —, preenche todos os requisitos para garantir um documento de visual limpo, organizado e completo. Contém campos para objetivo, experiência, formação, interesses e informações adicionais, tudo o que você precisa para garantir sua próxima vaga no mercado de trabalho!
Curriculum pronto - Confira alguns modelos de curriculum pronto para você utilizar no seu processo seletivo.
terça-feira, 27 de maio de 2014
Copa do Mundo Feriados de 2014
Copa do Mundo Feriados de 2014
Há 17 dias da abertura da Copa do Mundo Fifa de 2014, apenas 2 cidades sede já decidiram a decretação de feriados nos dias de ocorrência dos jogos nos seus respectivos territórios. São elas: a) Município do Rio de Janeiro – por meio do Decreto municipal nº 38.365/2014, foi decretado feriado parcial nos dias 18 e 25.06.2014, a partir do meio-dia, e feriado integral no dia 04.07.2014.
Contudo, estão excluídos desta previsão alguns órgãos e entidades da administração pública direta, os expedientes nos órgãos cujos serviços não admitam paralisação, tais como unidades de saúde, básicas e hospitalares, públicas e privadas, e os serviços de transporte público.
Também não haverá feriado nos seguintes estabelecimentos, que deverão funcionar regularmente: comércio de rua, bares, restaurantes, centros comerciais e shopping centers, galerias, estabelecimentos culturais, pontos turísticos, empresas na área de turismo, hotéis e empresas jornalísticas e de radiodifusão sonora e de sons e imagens; b) Município de São Paulo – foi decretado feriado integral o dia 12.06.2014, data da abertura da Copa do Mundo com o jogo Brasil e Croácia.
Entretanto, neste dia, deverão funcionar as unidades públicas municipais cujas atividades não possam sofrer solução de continuidade, podendo, nas demais, a critério dos titulares dos respectivos órgãos, ser instituído regime de plantão, nos casos julgados necessários. Também não haverá feriado para serviços e atividades essenciais definidos no art. 10 da Lei federal nº 7.783/1989, que deverão funcionar regularmente, bem como para os estabelecimentos e atividades mencionados na letra “a”.
O art. 10 da Lei federal nº 7.783/1989 determina que: “10 São considerados serviços ou atividades essenciais: I – tratamento e abastecimento de água; produção e distribuição de energia elétrica, gás e combustíveis; II – assistência médica e hospitalar; III – distribuição e comercialização de medicamentos e alimentos; IV – funerários; V – transporte coletivo; VI – captação e tratamento de esgoto e lixo; VII – telecomunicações; VIII – guarda, uso e controle de substâncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; IX – processamento de dados ligados a serviços essenciais; X – controle de tráfego aéreo; XI – compensação bancária.”
Nas demais cidades sede (Fortaleza, Curitiba, Cuiabá, Porto Alegre, Belo Horizonte, Manaus, Salvador, Brasília, Natal e Recife), até o presente momento, houve apenas a decretação de ponto facultativo. Na cidade de Fortaleza, a prefeitura tem divulgado informações de que, até o dia 30.05.2014, definirá a decretação de feriados nos dias 17 e 24.06.2014 e pontos facultativos nos demais dias em que houver jogos no seu território.
Copa do Mundo Feriados - (Decreto municipal RJ nº 38.365/2014 e Lei municipal SP nº 15.996/2014 – DOM de 12.03.2014 e DOC 24.05.2014, respectivamente)
Copa do Mundo Feriados
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