Conheça o eSocial

Conheça o eSocial - O eSocial é um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados.   

Quando for implantado em sua totalidade, o eSocial será estendido aos empregadores, pessoas físicas e jurídicas, trazendo diversas vantagens em relação à sistemática atual, tais como:   

Atendimento a diversos órgãos do governo com uma única fonte de informações, para o cumprimento das diversas obrigações trabalhistas, previdenciárias e tributárias atualmente existentes;     

Integração dos sistemas informatizados das empresas com o ambiente nacional do eSocial, possibilitando a automação na transmissão das informações dos empregadores; Padronização e integração dos cadastros das pessoas físicas e jurídicas no âmbito dos órgãos participantes do projeto.     

O projeto eSocial é uma ação conjunta dos seguintes órgãos e entidades do governo federal: Caixa Econômica Federal, Instituto Nacional do Seguro Social – INSS, Ministério da Previdência – MPS, Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, Secretaria da Receita Federal do Brasil – RFB. O Ministério do Planejamento também participa do projeto, promovendo assessoria aos demais entes na equalização dos diversos interesses de cada órgão e gerenciando a condução do projeto, através de sua Oficina de Projetos.   

Para os empregadores de maior porte está em desenvolvimento um módulo completo do eSocial. Nesse módulo, as empresas deverão transmitir suas informações através de arquivos gerados em seus sistemas de informática, utilizando leiautes padronizados.   

Haverá integração direta entre o sistema informatizado do empregador e o ambiente nacional do eSocial para transmissão dos arquivos, sem necessidade de preenchimento de telas na internet ou de programas geradores de escrituração ou declaração. Para utilização dessa opção, as empresas deverão possuir serviços web de conexão webservice.   

Os leiautes de arquivos estão sendo disponibilizados em versão inicial e sua divulgação tem caráter informativo aos setores da sociedade. Será disponibilizado em breve ato normativo dos órgãos competentes que conterá as regras de obrigatoriedade para transmissão.  

Confira mais em: http://www.esocial.gov.br/Default.aspx e http://www.silvestrin.com.br/silvestrin/trabalhista-e-previdenciario/duvidas-esocial/ 

Vaga emprego RJ

Vaga emprego RJ - O site Rhlink Empregos tem uma página destinada às últimas oportunidades de emprego no Rio de Janeiro. São mais de 5.000 empresas cadastradas anunciando diariamente suas vagas de empregos, dentre elas, grandes nomes como: Amil Saúde, Lopes, Tivit, Locaweb, Protege, Contax, Abyara, Droga Raia, dentre outras.   

É disponibilizado milhares de oportunidades para os candidatos que cadastram seus currículos gratuitamente no site. Já para as empresas, contamos com um banco de dados que já chega a mais de 60.000 currículos atualizados e segmentados.   

Confira todas as vagas em:   https://www.rhlink.com.br/vagas-estado/Rio-de-Janeiro     


Vaga emprego RJ - Consultor de Crédito Imobiliário (100 vagas) 
Rio de Janeiro, RJ - Venda de crédito imobiliário.   

Vaga emprego RJ - Divulgador Interno (100 vagas) 
Rio de Janeiro, RJ  

 Vaga emprego RJ - Técnico de Informática (1 vaga) 
Nova Iguaçu, RJ   

Vaga emprego RJ - Consultor de Vendas Corporativo – Representante Vivo (6 vagas) 
Rio de Janeiro, RJ - O profissional trabalhará com as vendas dos produtos da Vivo (planos de telefonia e internet), com visitas externas direcionadas diretamente às empresas.   

Vaga emprego RJ - Operador de Telemarketing Ativo Com Vendas (10 vagas)
Rio de Janeiro, RJ - Operador de telemarketing híbrido. 

Secretaria de Trabalho do RJ oferece mais de 2,5 mil vagas de emprego

Para se candidatar basta levar identidade, CPF, carteira de trabalho e PIS a um dos Centros Públicos de Emprego, Trabalho e Renda do município, localizados nos seguintes endereços:

Rua Camaragibe, 25, Tijuca; Estrada do Guerenguê, 1.630, Jacarepaguá; Rua Barcelos Domingos, 162, Campo Grande; Estrada do Dendê, 2.080, Ilha do Governador; Rua Vinte e Quatro de Maio, 931, Méier; Rua da América, 81, Gamboa; Avenida Presidente Vargas, 1997, Centro (unidade destinada às pessoas com deficiência) ou enviar currículo para smtevagas2013@gmail.com.

Vaga Emprego SP

Vaga Emprego SP - Depois de alcançar o maior estoque de empregos dos últimos anos e reduzir o desemprego, o Brasil deve sofrer uma inversão no panorama positivo do mercado de trabalho no ano de 2.014, segundo pesquisas. A taxa de desemprego pode voltar ao patamar dos 7% ao ano. Houve um boom no consumo interno do país e a maioria dos empregos foram no setor de serviços, mas isso agora pode estar saturado.   

Ao mesmo tempo, o Ministro do Trabalho, Manoel Dias, afirmou que a meta do ministério é que até o fim de 2014 pelo menos um milhão de jovens estejam inseridos no mercado de trabalho por meio de programas relacionados à aprendizagem profissional. Assim como, será um ano de Copa e Eleições, o que poderão amenizar a alta do desemprego, trazendo mais oportunidades para o mercado de trabalho.   

Confira abaixo algumas Vagas de Emprego em São Paulo:   

Vaga Emprego SP - Operador de Telemarketing Ativo (50 vagas) Trabalhará como operador de telemarketing vendendo produtos NET, CLARO OU CONSIGNADO DO BANCO BMG. Local de trabalho: Zona Norte – Tucuruvi Salário à combinar + VT + Comissão + Bonificação.   

Vaga Emprego SP - Técnico de Enfermagem (15 vagas) Prestar assistência na área de enfermagem em home care para pacientes de baixa, média e alta complexidade.  

Vaga Emprego SP - Vendedor (100 vagas) Dentre as características necessárias podemos citar a aptidão e o gosto por vendas. O trabalho deste profissional fica muito mais fácil se ele possuir carisma, bom humor, raciocínio espacial aguçado, paciência e aptidão para relacionar-se com o público, dedicação e argumentação.   

Vaga Emprego SP - Corretor de Imóveis (20 vagas) Atuará na área de vendas de lançamentos de médio e alto padrão e na captação de clientes.   Vaga Emprego SP - Promotor de Vendas (10 vagas) Atuar com vendas de cartões dentro da loja.   

Dentre outras milhares de vagas. Acesse em https://www.rhlink.com.br/vagas-estado/S%C3%A3o-Paulo 

Curriculo vitae

Ter um bom Curriculo vitae é muito importante para conseguir se destacar no mercado de trabalho dos últimos anos. Mas, para ter um bom currículo, não basta ter uma boa qualificação, com bons cursos profissionalizantes, uma faculdade e boas referências. Também é preciso saber elaborar um modelo de currículo de maneira concisa e coerente com suas qualificações, que é exatamente o que as empresas procuram ao contratar seus profissionais de gestão de pessoas, profissionais especializados em selecionar e lidar com profissionais. Então, não há espaço para brincadeiras no mercado de trabalho atual, por isso, ter um bom Curriculo vitae redigido, é algo fundamental. 



O Curriculo vitae deve ser agradável aos olhos de quem o lê, deve chamar a atenção de maneira positiva, afinal de contas esse é o cartão de visitas de todo candidato. Por isso, é preferível que ele seja o máximo objetivo possível, leve e essencialmente, verdadeiro.   “Primeiramente, não se usa mais a expressão ‘Curriculum Vitae’ no topo da página. No lugar deve se colocar o nome completo, preferencialmente sem abreviações. Também não há necessidade de incluir números de documentos pessoais, isso não terá relevância no recrutamento”, recomendou a analista Viviane. “O importante mesmo são as informações básicas e dados pessoais como, além do nome completo, o estado civil, contatos telefônicos e virtuais, endereço com o bairro e CEP, para que assim, tenhamos noção de onde o candidato reside para analisar a questão da locomoção e transporte, a formação acadêmica, a trajetória profissional e os cursos de aperfeiçoamento e seminários recentes”, completou.   




De forma geral, se faz necessário que o currículo contenha informações sempre atualizadas. Em relação à trajetória profissional, se deve informar as empresas onde trabalhou, período de atuação, cargos ocupados e uma breve descrição sobre suas responsabilidades. Já em relação à formação acadêmica, sendo superior, é importante que se inclua os níveis de graduação da mais recente para a menos recente, seguindo a ordem: doutorado, mestrado, pós-graduação e graduação, sem esquecer de citar o nome da instituição de ensino. No caso do estagiário, deve ser informado a previsão de conclusão do curso e o ano que a graduação será concluída.   Viviane Barros ressaltou a importância de deixar claro no currículo o objetivo profissional, especificando a área de interesse. “Curriculo vitae sem objetivo não é currículo, pois se você não tem um objetivo na vida profissional, como pode acreditar ser útil para as empresas?”, perguntou.   




Além de todos os pontos vistos acima, é fundamental também que se faça um resumo de seus conhecimentos profissionais. Esse campo é extremamente importante, pois será baseado nestas informações que o analista de RH irá se interessar em agendar uma entrevista. “Não se auto elogie e não utilize frases de efeito. Faça uma autoavaliação e seja sincero ao relatar suas qualificações”, finalizou Viviane. 

http://www.rhlink.com.br/noticias/curriculo-vitae-2/

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Leia Já

Curriculum pronto 2013

Curriculum pronto - Você já pensou quais são os requisitos necessários para você adquirir um emprego?   Com o mercado de trabalho cada vez mais concorrido, os pequenos detalhes podem fazer com que você ganhe ou perca uma vaga de emprego. Porém na maioria das vezes a responsabilidade de adquirir um emprego fica em cima de uma pequena folha de papel, que muito bem feita pode lhe trazer uma grande carreira profissional. Esse pedaço de papel é o currículo, que consta todas as suas informações profissionais e pode trazer suas qualidades e característica.

O currículo deve conter várias informações, principalmente profissionais. Mas atualmente com a internet, ao invés dos currículos ficarem mais informativos e diferentes os mesmos está muito iguais, isso acontece por que a maioria das pessoas procura a internet como base para a criação de seu currículo. Porém o modelo e currículo devem ser utilizados apenas como base de informações, caso seja utilizado como um todo modificando apenas algumas características profissionais pode fazer com que seu currículo se torne uma copia, o que pode te excluir totalmente de uma vaga de emprego.   

Antes de criar um currículo você deve saber que grandes empresas tem um profissional específico que fica por conta de ler todos os currículos que chegam. Você também deve levar em consideração que não é somente seu currículo que é entregado na empresa, por isso os profissionais que irão lhe avaliar terão em mãos, vários outros currículos. Por isso um design diferente como no caso de colunas, podem fazer com que seu currículo seja diferente e assim chame a atenção de um avaliador. Lembrando que um currículo diferente não quer dizer que o mesmo tenha fontes extravagantes ou qualquer outra coisa que polua as informações que constam. Mas não seja igual aos outros, utilize os modelos apenas como modelos, leve em consideração apenas a posição das informações e como essas informações são colocadas. Nunca comece uma frase ou característica com informação vista em um modelo na internet, pois vários usuários fazem isso, tornando você apenas mais “um” dentro do mercado de trabalho. 

  

Acesse os modelos prontos em http://www.rhlink.com.br/noticias/curriculum-pronto-2013/

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Vagas Abertas

Curriculum pronto

Mudar de emprego, saiba a hora certa

Mudar de emprego – Especialistas apontam que o ideal é pesquisar bastante e manter discrição na busca   O ano de 2013 se mostra ótimo para quem deseja mudar de área profissional ou de emprego. Segundo Brizola Neto, ministro do Trabalho, este ano terminará com mais de 2 milhões de novos empregos formais. O número é resultado das informações obtidas na relação anual de informações sociais (RAIS). No entanto, Sheila Motta Sanches, profissional de RH da QuickyTravel, afirma que quem deseja mudar de emprego deve agir com cautela e medir o peso da causas que o motivam a trocar de emprego e principalmente se certificar que o mesmos problemas não ocorrem na empresa para qual se pretende mudar. Veja algumas dicas que podem auxiliar o processo da busca e da troca de empregos.  

1. Liste as causas da insatisfação Coloque na ponta do lápis todas as causas que o motivam a sair da empresa atual. Seja o desejo de aumentar o salário, de diminuir o trajeto percorrido da casa ao trabalho, ou mesmo procurar uma empresa que atenda a outras necessidades profissionais; não importa se o motivo aparentemente seja bobo, identificá-lo é fundamental para que o futuro emprego seja satisfatório e para que o processo de transição ocorra da melhor forma possível.  

2. Saiba claramente seus objetivos Saiba que conhecer os problemas da empresa não basta, é preciso traçar e estar ciente de seus objetivos profissionais. Muitas vezes, profissionais ficam frustrados com seus novos empregos justamente por não estarem cientes do que realmente buscavam com a troca do ambiente de trabalho.

3. Converse com seu chefe - Mudar de emprego Procure conversar com seu chefe sobre as possíveis maneiras de reverter sua insatisfação, no entanto tenha cautela na conversa e não diga que pretende mudar de emprego. Aponte ao seu chefe o cargo que deseja ocupar e pergunte quais capacitações são necessárias, caso a pretensão seja o aumento salarial por exemplo.

4. Liste possíveis empresas Liste e aprenda mais sobre as empresas onde deseja trabalhar. Procure saber se os problemas existentes em sua atual empresa não existem na empresa almejada.  

5. Desconfie de milagres Desconfie das ofertas das empresas concorrentes ou mesmo empresas que prometem um salário muito superior ao seu atual. Lembre-se que na maioria das empresas o salário é proporcional ao cargo e à quantidade de tarefas, se a empresa oferecer um salário muito superior pelo mesmo cargo é bem provável que o número de tarefas seja muito maior também.  

6. Não espalhe para seus colegas de trabalho Evite fofocas entre seus colegas de trabalho, portanto não comente com outros funcionários sua intenção em trocar de emprego. O chefe poderá se sentir traído caso saiba por terceiros da sua decisão.  

7. Seja honesto Na entrevista na empresa pretendida seja honesto, não para apontar os lados negativos da empresa atual, mas sim para deixar o novo empregador ciente das suas responsabilidades pessoais e profissionais anteriores. Muitas vezes o clima do novo emprego se desfaz muito rápido simplesmente porque a expectativa nas primeiras semanas de atuação não é correspondida.  

8. O chefe é o primeiro a saber - Mudar de emprego Comunique primeiramente ao seu chefe a sua decisão de deixar a empresa. Lembre-se que se ele souber por terceiros poderá se sentir traído e trazer complicações quanto ao seu desligamento. Mas só comunique a sua saída após ter seu novo emprego 100% confirmado, o clima na empresa ficará muito ruim caso haja necessidade de voltar atrás com o pedido de demissão.  

9. Permita que a empresa se adapte à sua saída - Mudar de emprego Estabeleça um prazo para a sua saída, o objetivo é permitir que a empresa se adapte a sua ausência. Lembre-se de negociar um prazo de duas ou três semanas para inicio de suas atividades com o seu novo empregador.


http://www.rhlink.com.br/noticias/mudar-de-emprego-saiba-como-avaliar-a-hora-certa/

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Trabalho intelectual, seu valor

Trabalho intelectual - Entender as pessoas é o primeiro passo para obter o máximo de resultados.   Imagine que lhe sobraram algumas horas num sábado e você deve escolher entre duas atividades domésticas: ir ao supermercado fazer a compra do mês ou planejar as férias de verão. Se você não fizer as compras, sabe que terá de sair diversas vezes depois, fazer pequenas compras em padarias e lojas de conveniência, gastar mais tempo e dinheiro, mais deslocamentos etc. Planejar as férias seria algo que você poderia fazer em outro momento, afinal, ainda restam meses para a viagem e isso pode ser feito em horários alternativos. Se mesmo assim você escolheu planejar a viagem, não se culpe: você é humano e agiu como a grande maioria.   

Trabalho intelectual - Assim funcionam as pessoas. Mais do que compreender, é fundamental aceitar e aprender a lidar com isso. Diante de uma escolha ou priorização, as pessoas escolhem o que é melhor para elas. Os economistas bem sabem que o termo “utilidade” significa o valor de algo para um indivíduo específico. Pois bem, seria ótimo que as pessoas na sua empresa sempre optassem pelo que é melhor para o crescimento sustentável da empresa (especialistas até tentam alinhar os incentivos do indivíduo com os objetivos da companhia), mas a grande falha é que os programas de incentivo geralmente partem do princípio que o valor para a pessoa está no dinheiro. As pessoas vão muito além disso. Afinal, você iria ao supermercado ou planejaria as férias?    


Diante de uma escolha, as pessoas elegem a que tem mais utilidade para elas e existem muitas variáveis que influenciam a decisão: recompensa financeira direta, recompensa financeira de longo prazo(aqui terminariam os programas de incentivo), esforço intelectual, esforço físico, aptidão, relações pessoais envolvidas, desafio, reconhecimento pessoal, prazer imediato e de longo prazo. Para complicar um pouco mais, todos estes estímulos têm pesos diferentes de pessoa para pessoa. É isso que nos torna maravilhosamente complexos.  


Fato é que todo trabalho intelectual é, em sua essência, voluntário. Quanto mais você precisa de pró-atividade, de criatividade e de superação, mais você depende da benevolência das pessoas. Elas querem, elas fazem. 


Elas não querem… Um programador pode te dar quinze diferentes justificativas para dizer que não é possível fazer o que está sendo pedido no prazo estipulado. E o pior é que todas elas serão plausíveis, coerentes e tecnicamente corretas. Muitas vezes o real motivo é: eu não quero. A diferença entre fazer o básico necessário para o trabalho e fazer algo diferenciado, em diversas funções na empresa, é gigantesca. E toda essa diferença parte da vontade pessoal de cada um.     Então nos perguntamos: qual o sentido de sistemas de ponto ou controle de horas para equipes de onde o que se deseja é o produto intelectual do trabalho? Como remunerar a ideia que alguém tem no banho?Como descontar o tempo que a pessoa fica no Facebook? 

Estas questões não existem. Colocar um sistema de ponto para uma equipe intelectual significa transmitir a seguinte mensagem: eu só quero que pense na empresa do momento em que registrou a entrada até o momento em que você registrou a saída. Essas são as equipes que farão a diferença? O pensamento não tem fronteiras, não tem hora para começar, não tem hora para terminar.     

Inserida toda a complexidade, como resolvê-la? Não é fácil. Não há fórmula pronta. Se houvesse, empresas com programas de incentivos bem desenhados teriam desempenho igual. Líderes não seriam tão valorizados.    


Trabalho intelectual - A empresa é feita por pessoas e assim elas devem ser reconhecidas. Há que se entender as pessoas e a importância de cada uma de suas motivações. As pessoas têm que ter prazer no trabalho, elas podem e devem se relacionar com outras de quem gostam. Elas devem ser alocadas às funções que se adequam às suas motivações. Qual a melhor forma de fazer isso? Pergunte a elas. Se por um lado é muito fácil fazer o mínimo num trabalho intelectual, não existem limites para o máximo. Nesse sentido, para as pessoas que querem, toda a remuneração é simbólica.   


http://www.rhlink.com.br/noticias/o-valor-do-trabalho-intelectual/

Curriculum pronto 2013

Com o mercado de trabalho cada vez mais concorrido, os pequenos detalhes podem fazer com que você ganhe ou perca uma vaga de emprego. Porém na maioria das vezes a responsabilidade de adquirir um emprego fica em cima de uma pequena folha de papel, que muito bem feita pode lhe trazer uma grande carreira profissional. Esse pedaço de papel é o currículo, que consta todas as suas informações profissionais e pode trazer suas qualidades e característica. 

O currículo deve conter várias informações, principalmente profissionais. Mas atualmente com a internet, ao invés dos currículos ficarem mais informativos e diferentes os mesmos está muito iguais, isso acontece por que a maioria das pessoas procura a internet como base para a criação de seu currículo. Porém o modelo e currículo devem ser utilizados apenas como base de informações, caso seja utilizado como um todo modificando apenas algumas características profissionais pode fazer com que seu currículo se torne uma copia, o que pode te excluir totalmente de uma vaga de emprego.  

Antes de criar um currículo você deve saber que grandes empresas tem um profissional específico que fica por conta de ler todos os currículos que chegam. Você também deve levar em consideração que não é somente seu currículo que é entregado na empresa, por isso os profissionais que irão lhe avaliar terão em mãos, vários outros currículos. Por isso um design diferente como no caso de colunas, podem fazer com que seu currículo seja diferente e assim chame a atenção de um avaliador. Lembrando que um currículo diferente não quer dizer que o mesmo tenha fontes extravagantes ou qualquer outra coisa que polua as informações que constam. Mas não seja igual aos outros, utilize os modelos apenas como modelos, leve em consideração apenas a posição das informações e como essas informações são colocadas. Nunca comece uma frase ou característica com informação vista em um modelo na internet, pois vários usuários fazem isso, tornando você apenas mais “um” dentro do mercado de trabalho.

Acesse: http://www.rhlink.com.br

Coaching – conquistar a adesão da sua equipe

Coaching – Diante de novo projeto, um dos grandes desafios comentados pelos executivos é o de conseguir a adesão e a integração da equipe. Quem tem cargo de chefia, precisa aprender a conduzir pelo exemplo e contribuir com o potencial dos liderados. Como conseguir isso? O coach e diretor do Instituto Internacional de Coaching (InCoaching), Jairo Mancilha, fornece a seguir algumas reflexões sobre como conquistar o grupo para atingir – e até superar – as expectativas. Elas serão aprofundadas na Formação e Certificação Internacional em Coaching, que ocorre a partir do dia 17 de outubro, no Flamengo, Rio de Janeiro.  

1 – Vista a camisa do projeto primeiro – A adesão ao projeto deve ser algo natural, sem imposições. Neste aspecto, vale buscar mecanismos para servir de modelo de forma autêntica e sem precisar verbalizar isso. O brilho nos olhos ao falar sobre os temas relacionados a ele precisa contagiar os demais. Se o grupo necessitar fazer hora-extra para atingir o objetivo almejado, o líder precisará também colocar a mão na massa, oferecendo todo o suporte para que finalizem a tarefa em tempo hábil.  

2 – Opiniões diversas facilitam o encontro de soluções eficazes – É estratégico poder contar com a diversidade de pessoas na busca por melhores soluções. Cada um traz uma ideia, de acordo com a sua experiência, e enriquece consideravelmente as percepções de todos os envolvidos, porque toda informação soma-se a outra e surgem possibilidades inusitadas e promissoras. Os resultados ficam mais surpreendentes do que se alguém estivesse pensando sozinho. Por fim, diante de todas as sugestões, o líder precisará assumir a responsabilidade de definir o que será feito, com quem, como e quando.

 3 – Delegue funções e esteja acessível – Os papeis devem ser distribuídos de acordo com as competências de cada membro da equipe, portanto é essencial que elas estejam bem mapeadas. Vale estar atento para não sobrecarregar quem é ágil e eficiente, ou deixar sem atividades quem é mais lento e acomodado. Deve prevalecer a meritocracia, sempre. A todo o tempo torna-se essencial saber orquestrar essa divisão, e ajustar o que for necessário para que as funções fiquem bem distribuídas e equilibradas. Acompanhe o andamento de cada etapa de perto, estando o mais acessível possível para cada integrante.

 4 – Saiba gerenciar as divergências – É comum e desejável que se tenha opiniões diferentes no grupo, para enriquecê-lo. O que não pode haver é falta de respeito, puxada de tapete ou vitimização, que podem comprometer o êxito do projeto. Aprenda a lidar com possíveis desentendimentos entre os participantes e jamais assista de forma passiva. Coloque-se no lugar de cada um e busque conversar individualmente com eles para identificar a intenção positiva dos envolvidos. Quando se deixa o tempo passar sem intervenções, o mal estar e a agressividade podem crescer, e chegar a se propagar como um câncer incontrolável. Busque a integração de todos, assim que assumir a liderança do projeto, informando a importância do respeito mútuo, da ética e da cortesia. E cabe ao líder ser congruente.  

5 – Contribua com o potencial de cada integrante – O progresso e o nível de desafios apresentados devem ser medidos constantemente para tornar cada funcionário instigado a ir além do básico. Trabalhos minuciosos e burocráticos fazem parte de toda carreira e precisam ser executados também. Mas cabe ao líder ter sensibilidade para oferecer oportunidades para cada integrante desenvolver seu potencial e ampliar consideravelmente seu campo de possibilidades. Antes de tudo, cabe avaliar a competência técnica e comportamental apropriada para que o desafio seja real e proporcional. Facilite as vivências e reflexões de cada um da sua equipe, para que juntos possam atingir os resultados desejados.  

6 – Novos resultados demandam novas atitudes – Algumas pessoas têm resistência em lidar com o novo, mas para conseguir novos resultados é necessário contar com um leque de conhecimentos e vontade para agir de forma diferente. As crenças limitantes devem ser conhecidas e superadas. Cada pessoa carrega padrões de comportamento que faziam sentido em outras épocas da vida, mas que continua a reproduzi-los sem perceber que o “programa” está antigo – assim como um software de computador. A tomada de consciência sobre isso já é um primeiro passo para conseguir mudar e se abrir para novidades, mas vale contar com ajuda profissional para acelerar esse processo.   A Formação e Certificação Internacional em Coaching será realizada na Praia do Flamengo, 278, Rio de Janeiro.

Coaching – conquistar a adesão da sua equipeOs interessados em mais informações sobre os cursos do InCoaching podem ligar para (21) 2551-7647 ou acessar o site www.incoaching.com.br. - See more at: http://www.rhlink.com.br/noticias/coaching/#sthash.nALFCjdr.dpuf